\nN\u00e5r deltagere kommer til Jobbkonsulentene f\u00e5r de en jobbkonsulent som bist\u00e5r dem gjennom hele tiltaksperioden. I en-til-en samtaler jobber de med \u00e5 kartlegge ressurser og ferdigheter, og sammen setter de en aktivitetsplan tilpasset den enkelte. For deltagere som er i behov av bistand til \u00e5 kartlegge egen arbeidskapasistet, og\/eller i behov av arbeidsutpr\u00f8ving\/arbeidstrening legges det en plan for dette. Jobbkonsulentene samarbeider med en rekke forskjellige bedrifter og organisasjoner, samt egne butikker\/avdelinger.<\/p>\n
Tilrettelegger, f\u00f8lger opp og st\u00f8tter underveis
\nDet \u00e5 st\u00e5 utenfor arbeidslivet er for mange sv\u00e6rt vanskelig. Avhengig av hvor lenge man har st\u00e5tt uten jobb, og omstendighetene rundt, er det \u00e5 skulle begynne \u00e5 jobbe ofte en utfordring. Man har kanskje behov for tilrettelegging og trenger mer tid enn andre til \u00e5 sette seg inn i rutiner og til \u00e5 tilpasse seg, og mange er ogs\u00e5 usikre p\u00e5 om de vil klare \u00e5 st\u00e5 i jobben. Jobbkonsulentene bist\u00e5r i denne prosessen, gir st\u00f8tte og oppf\u00f8lging.<\/p>\n
Arbeidsutpr\u00f8ving\/arbeidstrening<\/strong> Butikkene\/avdelingene ledes av arbeidsveiledere med lang erfaring med \u00e5 legge til rette for og f\u00f8lge opp deltagere. Her er det fokus p\u00e5 at hver enkelt skal bli sett og f\u00f8le at han\/hun mestrer arbeidsoppgavene. Hanne Dahlin, arbeidsveileder ved Tante Bl\u00e5 gjenbruk (Fredrikstad), har v\u00e6rt ansatt siden 1987 og forteller at det er like viktig i dag som det var for 20 \u00e5r siden \u00e5 ha med seg hjertet i jobben, se den enkelte og tilrettelegge utfra behov: Verdien av \u00e5 f\u00f8le seg inkludert<\/strong> Arbeidsveileder Cathrine Hildre, som ogs\u00e5 jobber ved vaskeriet, legger til at n\u00e5r man jobber slik blir det ogs\u00e5 lettere \u00e5 legge merke til om noen ikke har det bra. Verdien av \u00e5 bli sett og f\u00e5 st\u00f8tte underveis<\/strong> \u00d8vrige arbeidsveiledere ved Jobbkonsulentene er Terje N\u00e6shagen og Bj\u00f8rn Simonsen ved Tante Bl\u00e5 gjenbruk Sarpsborg, arbeidsveileder Desiree Lillehjem, samt arbeidsveilederne Lasse Tvete og Knut Birger Nilsen ved Ny-Vigra III.<\/p>\n Deltagere f\u00e5r veiledningssamtaler, bistand til \u00e5 kartlegge muligheter og hjelp til \u00e5 finne veien inn i arbeidslivet, eventuelt veien tilbake til et arbeidsforhold. Virksomheten driver to gjenbruksbutikker, ett vaskeri, en transportavdeling og b\u00e5ten Ny-Vigra III som ledd i attf\u00f8ringsarbeidet. Her kan deltagere pr\u00f8ve ut sin arbeidsevne i trygge omgivelser med god oppf\u00f8lging. Jobbkonsulentene ble etablert […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":220,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4,16],"tags":[],"class_list":["post-219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelt","category-arbeid-og-inkludering"],"yoast_head":"\n
\nUtfra den enkelte deltagers behov og \u00f8nsker iverksettes tiltak og det s\u00f8kes etter en bedrift\/organisasjon hvor den enkelte kan bidra med sine ressurser innenfor kravene bedriften stiller. Det gj\u00f8res kartegging ifht hva som skal til for at den enkelte skal kunne st\u00e5 i jobben. Det vurderes ogs\u00e5 om det kan v\u00e6re hensiktsmessig med en kartlegging\/arbeidstreing ved en av Jobbkonsulentenes butikker\/avdelinger. Her vil deltageren f\u00e5 en trygg start med god oppf\u00f8lging, og vil kunne pr\u00f8ve ut egen arbeidskapasitet og egne ressurser.<\/p>\n
\n– Vi er opptatt av at alle skal ha det bra, at alle skal trives og f\u00f8le at de mestrer oppgavene. Det gj\u00f8r noe med motivasjonen og lysten til \u00e5 pr\u00f8ve nye oppgaver, sier Dahlin. Hun jobber sammen med arbeidsveileder Ronny Lorentzen. Gjennom mestringsopplevelser motiveres ogs\u00e5 den enkelte til \u00e5 v\u00e6re aktiv og deltakende i sin attf\u00f8ringsprosess.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/06\/vaskeriet-Jobbkonsulentene.jpg\")
<\/p>\n
\nVed vaskeriet jobber faste ansatte og deltagere skulder-ved-skulder. Alle er en del av et team. – Vi jobber sammen og vi spiser lunsj sammen. Vi er opptatt av at alle skal f\u00f8le seg inkludert og trives, sier arbeidsveileder Ingebj\u00f8rg Madshaven. – Det at vi jobber s\u00e5 n\u00e6rt hverandre gj\u00f8r jo at vi snakker mye sammen og kan bli kjent med hverandre p\u00e5 en annen m\u00e5te.<\/p>\n
\n– Hvis man ser at noen er nedfor s\u00e5 har vi mulighet til \u00e5 ta de til side og snakke med de. Den muligheten har man kanskje ikke ute i en ordin\u00e6r bedrift.<\/p>\n
\nNoen mennesker trenger lengre tid enn andre til \u00e5 reetablere seg i arbeidslivet. For mennesker som har hatt utfordringer som gj\u00f8r at en ikke har kommet inn p\u00e5 arbeidsmarkedet kan det ta enn\u00e5 lengre tid. Viktig er det at hver og en f\u00e5r tilpasset sitt l\u00f8p ut fra behov. – Det \u00e5 bli sett det er viktig for alle mennesker, sier arbeidsveileder Finn-Erik Johannessen som jobber ved Transportavdeling. – For deltagere som trenger tettere oppf\u00f8lgingen passer det fint hos oss. Vi tilrettelegger arbeidsoppgaver og tilpasser underveis. Og vi tar oss tid, sier Johannessen.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/06\/transportavdelingen-Jobbkonsulentene.jpg\"){kind=spacer}
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2017\/06\/tante-bla-gjenbruk-sarpsborg.jpg\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"