{"id":2287,"date":"2026-04-17T11:55:38","date_gmt":"2026-04-17T11:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/?p=2287"},"modified":"2026-04-17T11:55:38","modified_gmt":"2026-04-17T11:55:38","slug":"fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/","title":{"rendered":"Fremtidens arbeidsmarked og hvordan inkludering er god butikk"},"content":{"rendered":"\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Frokostm\u00f8te 16. april 2026<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Hva skal egentlig til for \u00e5 gi flere en sjanse, og samtidig bygge en l\u00f8nnsom bedrift?<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/span>
<\/div>
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

\u2013 Vi ansetter mennesker, ikke CVer.<\/h3>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Ingrid Stokka Sagen, hotellsjef Scandic City<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Torsdag morgen samlet Bl\u00e5 Kors arbeid og inkludering samarbeidspartnere og n\u00e6ringsliv til frokostm\u00f8te p\u00e5 Scandic City Fredrikstad<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

I Fredrikstad er tilgangen til kvalifisert arbeidskraft en av de st\u00f8rste barrierene for videre utvikling og vekst for bedriftene. Samtidig st\u00e5r mange dyktige mennesker utenfor det ordin\u00e6re arbeidsmarkedet.<\/p>\n\n\n\n

Hvordan kan din bedrift snu denne utfordringen til et konkurransefortrinn?<\/p>\n\n\n\n

Ingrid Stokka Sagen som er hotellsjef p\u00e5 Scandic City, delte erfaringer fra en bransje som kjennetegnes av h\u00f8yt arbeidstempo og stort gjennomtrekk. Samtidig er dette en n\u00e6ring hvor det er gode muligheter for \u00e5 bygge en karriere.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Vi har flere hos oss som har startet som stuepike eller i oppvasken som har jobbet seg oppover i systemet, forteller hun.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 Scandic City er de opptatt av at alle skal bli sett og anerkjent, uavhengig av hvor du jobber. Her kan ledelsen navnet p\u00e5 alle ansatte, som p\u00e5 det meste kan v\u00e6re 120 personer. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Det gj\u00f8r noe med arbeidsmilj\u00f8et og lojaliteten til oss som arbeidsgiver, legger Ingrid til.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Det er kostbart \u00e5 ansette feil i et gr\u00fcnderselskap<\/h3>\n\n\n\n

Abdi Yusuf er en av gr\u00fcnderne i selskapet Gibbs – et selskap som har utviklet en l\u00f8sning som automatiserer online bestillinger, som minilager og badstuer.<\/p>\n\n\n\n

Som gr\u00fcnder jobber du med alle mulige oppgaver i selskapet, alt fra \u00f8konomi og strategi til kundeservice og markedsf\u00f8ring. Knapphet p\u00e5 kapital og ressurser kompenseres med tid. <\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

\u2013 Da Sabine, som er veileder i Bl\u00e5 Kors, tok kontakt med meg og lurte p\u00e5 om vi hadde mulighet til \u00e5 ha en i arbeidstrening, var jeg usikker, sier Abdi. Det hjalp ikke at Sabine solgte han inn som en med dysleksi og sosial angst.<\/p>\n\n\n\n

Samarbeidet mellom Gibbs og Bl\u00e5 Kors har v\u00e6rt vellykket. Kanskje ogs\u00e5 fordi gr\u00fcnderne tenker utradisjonelt hva gjelder rekruttering. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u2013 Hos oss er vi ikke s\u00e5 opptatt av CVen, men mer de menneskelige egenskapene, holdninger og hvordan folk tenker.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e5r folk f\u00f8rst f\u00e5r muligheten blir de sv\u00e6rt lojale <\/h3>\n\n\n\n
\n
\n

Hos Biltema Fredrikstad handler inkludering b\u00e5de om et samfunnsansvar, men like fullt om \u00e5 drive god butikk. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Vi kan ikke bare hjelpe, men m\u00e5 f\u00e5 noe tilbake, forteller varehussjef Jon Petter Larsen og fortsetter:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Samtidig er vi n\u00f8ye p\u00e5 at vi ikke skal utnytte systemet. Alle som er hos oss i arbeidstrening blir behandlet som ordin\u00e6re medarbeidere fra dag en.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

P\u00e5 mange m\u00e5ter fungerer samarbeid med Bl\u00e5 Kors som en HR-st\u00f8tte. Alle som skal i arbeidstrening er gjennom kartlegging. Slik danner veilederne seg et bilde av kompetanse, personlighet og motivasjon hos veis\u00f8ker. <\/p>\n\n\n\n

Samtidig er det viktig \u00e5 v\u00e6re tydelig p\u00e5 hva som forventes av arbeidsgiver. Underveis i arbeidstreningen f\u00e5r de god oppf\u00f8lging fra veileder i Bl\u00e5 Kors.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jeg vet at personene som kommer til oss p\u00e5 arbeidstrening har f\u00e5tt beskjed fra sin veileder om at hos oss er felles lunsj viktig for arbeidsmilj\u00f8et. Mange synes det er vanskelig i starten, men etter hvert blir dette en del av arbeidshverdagen, sier Jon Petter. <\/p>\n\n\n\n

Lokale bedrifter er gode p\u00e5 inkludering <\/h3>\n\n\n\n

Atle Engsmyr er virksomhetsleder for Bl\u00e5 Kors arbeid og inkludering, og han fortalte litt om utfordringsbildet vi st\u00e5r overfor og litt om hvordan Bl\u00e5 Kors jobber.<\/p>\n\n\n\n

Bl\u00e5 Kors arbeid og inkludering har avtale med Nav om \u00e5 gjennomf\u00f8re tiltaket Arbeidsforberedende trening (AFT). I Fredrikstad jobbes det kun med unge deltakere under 30 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

Mange bedrifter i Nedre Glomma peker p\u00e5 at mangelen p\u00e5 kvalifisert arbeidskraft kan bli den st\u00f8rste trusselen for videre utvikling og vekst. Samtidig blir det flere og flere mennesker \u2013 ikke minst unge \u2013 som st\u00e5r utenfor det ordin\u00e6re arbeidslivet. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Hos oss m\u00f8ter vi mennesker som vil jobbe og bidra i samfunnet, men som likevel st\u00e5r utenfor. Veien inn til arbeidslivet er ofte krevende, s\u00e6rlig hvis en har utfordringer som svake skolel\u00f8p, psykiske og fysiske helseutfordringer eller lite nettverk, forteller Atle.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Atle skryter av lokalt n\u00e6ringsliv som er gode p\u00e5 \u00e5 jobbe med inkludering og samarbeid. De er gode p\u00e5 \u00e5 tilrettelegge og samtidig stille krav og v\u00e6re tydelige, som veis\u00f8kerne hos oss trenger. <\/p>\n\n\n\n

\u2013 En av v\u00e5re viktigste oppgaver er gj\u00f8re veis\u00f8kerne hos oss mer robuste og gi dem bedre forutsetninger til \u00e5 st\u00e5 i arbeid over tid. Tett oppf\u00f8lging og forventningsavklaring er viktig her, sier Atle.<\/p>\n\n\n\n

Atle avslutter med \u00e5 si at alle jobber har en verdi og fortjener anerkjennelse. Stolthet til jobben avhenger ikke av om du har en lang utdannelse, h\u00f8y l\u00f8nn eller har en ledertittel. Det handler om hva du mestrer, hverdagsgleden og f\u00f8lelsen av mening.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Som voksne har vi et ansvar. Hvordan vi snakker om ulike yrker, mulighetene som finnes og hva samfunnet v\u00e5rt faktisk har behov for, avslutter Atle.<\/p>\n\n\n\n

Vi m\u00e5 verdsette alle yrker, enten det er en butikkmedarbeider, en helsefagarbeider eller ingeni\u00f8r.<\/p>Atle Engsmyr<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

For \u00e5 utvikle arbeidsmarkedet lokalt m\u00e5 samarbeidet med n\u00e6ringslivet fortsette \u00e5 styrkes. Samtidig m\u00e5 kandidatene rustes bedre til \u00e5 st\u00e5 i jobb over tid<\/strong> \u2013 robusthet, st\u00f8tte og realistiske forventninger er n\u00f8kkelen<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Frokostm\u00f8te 16. april 2026 Hva skal egentlig til for \u00e5 gi flere en sjanse, og samtidig bygge en l\u00f8nnsom bedrift? Torsdag morgen samlet Bl\u00e5 Kors arbeid og inkludering samarbeidspartnere og n\u00e6ringsliv til frokostm\u00f8te p\u00e5 Scandic City Fredrikstad. I Fredrikstad er tilgangen til kvalifisert arbeidskraft en av de st\u00f8rste barrierene for videre utvikling og vekst for […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2288,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nFremtidens arbeidsmarked og hvordan inkludering er god butikk - Arbeid og inkludering<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fremtidens arbeidsmarked og hvordan inkludering er god butikk - Arbeid og inkludering\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Frokostm\u00f8te 16. april 2026 Hva skal egentlig til for \u00e5 gi flere en sjanse, og samtidig bygge en l\u00f8nnsom bedrift? Torsdag morgen samlet Bl\u00e5 Kors arbeid og inkludering samarbeidspartnere og n\u00e6ringsliv til frokostm\u00f8te p\u00e5 Scandic City Fredrikstad. I Fredrikstad er tilgangen til kvalifisert arbeidskraft en av de st\u00f8rste barrierene for videre utvikling og vekst for […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeid og inkludering\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-17T11:55:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Frokostmote_web-23-ny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1067\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"hannenordli\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"hannenordli\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/\"},\"author\":{\"name\":\"hannenordli\",\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#\/schema\/person\/b623a7ec1de0311a6e447bf269cdffbc\"},\"headline\":\"Fremtidens arbeidsmarked og hvordan inkludering er god butikk\",\"datePublished\":\"2026-04-17T11:55:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/\"},\"wordCount\":874,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Frokostmote_web-23-ny.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/\",\"url\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/\",\"name\":\"Fremtidens arbeidsmarked og hvordan inkludering er god butikk - Arbeid og inkludering\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Frokostmote_web-23-ny.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-17T11:55:38+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Frokostmote_web-23-ny.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Frokostmote_web-23-ny.jpg\",\"width\":1600,\"height\":1067,\"caption\":\"Jon Petter Larsen og Atle Engsmyr\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fremtidens arbeidsmarked og hvordan inkludering er god butikk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/\",\"name\":\"Arbeid og inkludering\",\"description\":\"I sentrum st\u00e5r et menneske\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#organization\",\"name\":\"Arbeid og inkludering\",\"url\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/09\/Bla-kors-logo-fredrikstad.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/09\/Bla-kors-logo-fredrikstad.svg\",\"caption\":\"Arbeid og inkludering\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#\/schema\/person\/b623a7ec1de0311a6e447bf269cdffbc\",\"name\":\"hannenordli\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9dd109f09d5f94aee6bdfe8b8c7acd46?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9dd109f09d5f94aee6bdfe8b8c7acd46?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"hannenordli\"},\"url\":\"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/author\/hannenordli\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fremtidens arbeidsmarked og hvordan inkludering er god butikk - Arbeid og inkludering","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Fremtidens arbeidsmarked og hvordan inkludering er god butikk - Arbeid og inkludering","og_description":"Frokostm\u00f8te 16. april 2026 Hva skal egentlig til for \u00e5 gi flere en sjanse, og samtidig bygge en l\u00f8nnsom bedrift? Torsdag morgen samlet Bl\u00e5 Kors arbeid og inkludering samarbeidspartnere og n\u00e6ringsliv til frokostm\u00f8te p\u00e5 Scandic City Fredrikstad. I Fredrikstad er tilgangen til kvalifisert arbeidskraft en av de st\u00f8rste barrierene for videre utvikling og vekst for […]","og_url":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/","og_site_name":"Arbeid og inkludering","article_published_time":"2026-04-17T11:55:38+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1067,"url":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Frokostmote_web-23-ny.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"hannenordli","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"hannenordli","Ansl. lesetid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/"},"author":{"name":"hannenordli","@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#\/schema\/person\/b623a7ec1de0311a6e447bf269cdffbc"},"headline":"Fremtidens arbeidsmarked og hvordan inkludering er god butikk","datePublished":"2026-04-17T11:55:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/"},"wordCount":874,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Frokostmote_web-23-ny.jpg","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/","url":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/","name":"Fremtidens arbeidsmarked og hvordan inkludering er god butikk - Arbeid og inkludering","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Frokostmote_web-23-ny.jpg","datePublished":"2026-04-17T11:55:38+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#primaryimage","url":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Frokostmote_web-23-ny.jpg","contentUrl":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2026\/04\/Frokostmote_web-23-ny.jpg","width":1600,"height":1067,"caption":"Jon Petter Larsen og Atle Engsmyr"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/fremtidens-arbeidsmarked-og-hvordan-inkludering-er-god-butikk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fremtidens arbeidsmarked og hvordan inkludering er god butikk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#website","url":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/","name":"Arbeid og inkludering","description":"I sentrum st\u00e5r et menneske","publisher":{"@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#organization","name":"Arbeid og inkludering","url":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/09\/Bla-kors-logo-fredrikstad.svg","contentUrl":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/09\/Bla-kors-logo-fredrikstad.svg","caption":"Arbeid og inkludering"},"image":{"@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#\/schema\/person\/b623a7ec1de0311a6e447bf269cdffbc","name":"hannenordli","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9dd109f09d5f94aee6bdfe8b8c7acd46?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9dd109f09d5f94aee6bdfe8b8c7acd46?s=96&d=mm&r=g","caption":"hannenordli"},"url":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/author\/hannenordli\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2287"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2289,"href":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2287\/revisions\/2289"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blaakors.no\/arbeid-og-inkludering\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}