Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad har etter likestillings- og diskrimineringslovens § 26, plikt til å arbeide for å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, eller kombinasjoner av disse grunnlagene.

Arbeid med kartlegging og risikovurdering av stiftelsens arbeid etter § 26 i likestillings- og diskrimineringsloven gjennomføres årlig og i samarbeid med ansattes representanter. Annet hvert år omfatter kartlegging og redegjørelse lønnsforskjeller for ulike stillingsnivåer/grupper, lønnsforskjell totalt i virksomheten og kjønnsfordeling for ulike stillingsnivåer/grupper.

Det er ingen funn i gjennomført risikovurdering for 2025 som tilsier at Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad bryter med lov- og regelverk for likestilling og diskriminering.

Se likestillingsredegjørelsen for 2025 her.

Se likestillingsredegjørelsen for 2024 her.