Arbeid og inkludering
To i arbeidspraksis fungerte så bra at begge fikk fast jobb
– Det viste seg å være to kandidater der vi så stort potensiale hos begge. Derfor var det ikke tvil da vi skulle ansette etter endt praksisperiode – det måtte bli begge!
– Da vi ble kjent med arbeidstrening og måten Blå Kors arbeid og inkludering jobbet på, så ble det fort klart for oss at dette var riktig for oss å prøve. Det har vært en kjempesuksess, forteller Ingunn Mathisen i Green Spirit.
Midt på Selbak Torg, i andre etasje i det gamle bankbygget, er de ansatte i kosmetikkbedriften, Green Spirit, i gang med dagens oppgaver. Bestillinger som har kommet inn via nettbutikken skal organiseres, pakkes og sendes ut til kunder.
Denne jobben er det Tiril og «Jonas» (fiktivt navn for anonymisering) som gjør. De er nyansatte i firmaet som drives av Ingunn Mathisen.
– Vi hadde behov for flere folk på laget som følge av økende etterspørsel og oppskalering av driften vår. Vi lyste derfor ut en stilling som lagermedarbeider, og slik kom vi i kontakt med Blå Kors arbeid og inkludering, forteller Ingunn.
Green Spirit ble startet i 2008 med et ønske om å løfte bærekraftig og økologisk kosmetikk i Norge. Fra lokaler hjemme på Begby, flyttet de nylig driften over til større lokaler på Selbak Torg.
Stillingen som lagermedarbeider var populær. Ingunn mottok over 100 søknader, blant dem var to henvendelser fra veiledere i Blå Kors arbeid og inkludering.
– Både Sabine og Malin fra Blå Kors tok kontakt omtrent samtidig med spørsmål om arbeidspraksis. Det var nytt for meg, men etter at de fortalte mer om hva det var og hvordan de jobbet med det så hørtes det veldig riktig ut for oss, sier Ingunn.
– Jeg tror det kan bo mye i mennesker som virkelig vil, men som kanskje ikke har funnet sin plass tidligere.
– Det har vært viktig for meg å legge til rette for trygghet og mestring
Gjennom arbeidstreningsperioden rakk Tiril og «Jonas» å bli godt kjent med arbeidsoppgavene på lageret til Ingunn. De kom godt inn i rutinene, fikk kjenne på mestring og gradvis fått mer ansvar.
– At vi har fått så mye tid sammen før en ansettelse kom på plass har vært veldig fint, sier Ingunn og legger til:
– Å kunne bli godt kjent med kandidatene i arbeidssituasjonen over tid, la de erfare underveis, og samtidig ha veilederne fra Blå Kors på sidelinjen som trygge støttespillere bidro til en enklere prosess opp mot ansettelse.
Når tiden var inne for å ansette riktig person i jobben, så var det ingen tvil for Ingunn at de måtte ha med seg både Tiril og «Jonas» videre.
– Jeg har sett to personer vokse og blomstre i rollene sine. De utfyller hverandre godt med hver sine kvaliteter. Begge ønsker å jobbe, og de har mye å gi både i jobben og når det kommer til det sosiale. For lagerdriften er de selve navet, og for arbeidsplassen har de begge to blitt en viktig del av teamet, skryter Ingunn av de to nye kollegaene sine.
SE FILM FRA GREEN SPIRIT HER:
Ingunn tente raskt på idéen om arbeidspraksis. Hun ser kun fordeler med dette og har hatt veldig gode erfaringer denne runden:
– Jeg tror det bor mye i alle mennesker. Å kunne bidra til inkludering i arbeidslivet handler for meg om å se potensialet i hver enkelt og gi en sjanse til de som virkelig vil, men som kanskje ikke har funnet sin plass tidligere. Det har vært viktig for meg å skape en arena hvor Tiril og «Jonas» har følt trygghet og mestring, en arena hvor de kunne bygge tilhørighet og samhold og kjenne at det de bidrar med er viktig. Jeg tror at i riktig miljø kan alle vokse.
Tiril og «Jonas» er veldig fornøyde med at arbeidstreningen førte til jobb for dem begge.
«Jonas» sin historie:
– Da jeg først ble satt i kontakt med Blå Kors via NAV for å få hjelp til å komme i jobb, var det litt skummelt siden mange forbinder Blå Kors med rus. Men Blå Kors gjør jo så mye mer, som for eksempel veilederne i arbeid og inkludering.
– Jeg møtte veilederen min Sabine, og hun var akkurat det jeg trengte. Vi startet med en kartlegging av mine interesser rundt jobb, hva jeg har gjort tidligere og hva jeg kunne tenke meg å jobbe med.
– Jeg har tidligere slitt med energi- og arbeidsnivå, men etter at jeg kom hit har jeg merket at smertene i kroppen nærmest er forsvunnet og angsten har roet seg. Det har nok noe å gjøre med at jeg føler meg trygg her med en god arbeidsgiver og gode kollegaer.
– Å ha en jobb betyr mye! Det er en god følelse å komme seg ut av huset og føle at jeg bidrar i samfunnet. Å møte Sabine i Blå Kors som faktisk bryr seg og er engasjert – det hadde ikke gått uten henne.
Tiril sin historie:
– Planen min var egentlig å bli ung ufør, men etter at jeg kom i kontakt med Blå Kors arbeid og inkludering via NAV og traff Malin så endret det seg. Etter en kartlegging av meg fant vi denne jobben i Green Spirit, og jeg trives veldig godt her. Det er mye bedre enn forventet.
– Det er først og fremst folkene her som gjør at jeg trives. Det er et lite miljø, noe jeg også trives godt i.
– Jeg merker at jeg har blitt bedre på det sosiale, og så har jeg mer energi hjemme. Før var jeg mye hjemme og hadde ikke energi til å gjøre så mye. Nå får jeg energi av å komme meg opp og på jobb, og det igjen gjør at jeg orker mer når jeg kommer hjem.
– Malin og jeg har snakket sammen ukentlig om hvordan det går. Det har vært en stor trygghet for meg å ha henne.
Nøkkelen – tid, god tilrettelegging og oppfølging fra veiledere
Sabine Larrieu-Hellestad og Malin Titterud Rovde er veiledere hos Blå Kors arbeid og inkludering i Fredrikstad. De har hatt ansvar for å følge opp både Tiril og «Jonas».
De forteller om to unge personer som har tatt store steg det siste året, og en arbeidsgiver som har vært varm og imøtekommende, og som har jobbet for at begge to skulle finne seg godt til rette som lagermedarbeidere hos henne.
– Som Ingunn sier så har tid vært en av nøklene for at dette er en solskinnshistorie. At de begge fikk tid til å bli kjent med arbeidsplassen, arbeidsgiver og hverandre har vært veldig viktig. De startet som et team og jobbet godt sammen, før de etterhvert ble mer selvstendige og fikk mer og mer ansvar, forteller Sabine og Malin.
Veilederne i Blå Kors arbeid og inkludering har vært viktige fra start. Etter første møte starter kartlegging av veisøker og veiledning. Denne prosessen handler om å bli kjent med veisøker og få en oversikt over hva de ønsker å jobbe med.
– Vi jobber mye metodisk med våre veisøkere, og der det er mulig tester vi ulike alternativer og bransjer. Når de innser hva de vil jobbe med, da finner vi mulighetene. For «Jonas» sin del så landet vi først på et sykehjem, men etter en liten stund fant vi ut at det ikke var riktig for han likevel. Da dukket Green Spirit opp, og det virket som en jobb som kunne passe «Jonas» godt, forteller Sabine, og Malin legger til:
– For Tiril var også denne jobben på et lite lager helt perfekt. Tiril ønsket seg til et lite miljø med relativt enkle oppgaver, det fant vi hos Ingunn.
Da arbeidstreningen på Green Spirit kom i gang, ble Sabine og Malin viktige støttespillere både for arbeidsgiver og for Tiril og «Jonas». Jevnlige møter har vært en trygghet for alle parter.
– Når jeg møter Tiril nå, så er det nesten som å treffe en annen person. Hun har utviklet seg og vokst mye de siste månedene på Green Spirit, smiler Malin.
Hvor viktig har arbeidsgiver vært i prosessen opp mot fast jobb?
– Ingunn har betydd mye! Hun har vært veldig inkluderende og varm, og ikke minst har hun lyttet til Tiril og «Jonas» sine behov for tilrettelegging. I tillegg har hun vært veldig god på å skape et sosialt og hyggelig miljø på jobben, det har nok betydd mye for veisøkerne, avslutter Sabine og Malin.
Andre nyheter fra Blå Kors Fredrikstad
Les historier fra oss hvordan det er å jobbe i Blå Kors.
Frivillige i Blå Kors kalles tidgivere
Bli tidgiver og gi litt tid til et annet menneske