Kampen om kvalifisert arbeidskraft – ser vi etter kompetanse på feil steder?
Det finnes en enorm ressursbank av mennesker som i dag står utenfor det ordinære arbeidslivet – mennesker med kompetanse og motivasjon til å bidra i samfunnet og arbeidslivet.
I Nedre Glomma er tilgangen på kvalifisert arbeidskraft en vesentlig barriere for videre vekst. Samtidig finnes det en enorm ressursbank av mennesker som i dag står utenfor det ordinære arbeidslivet – mennesker med kompetanse og motivasjon til å bidra i samfunnet og arbeidslivet.
Hvordan kan næringslivet være med på å bygge en bro mellom behov og potensial og være en viktig samfunnsaktør, samtidig som de styrker sin egen konkurranseposisjon?
Blå Kors arbeid og inkludering inviterer til frokostmøte torsdag 16. april hvor vi ser på fremtidens arbeidsmarked og vi får møte ledere fra Scandic, Biltema og GibbsBooking. De har alle erfaringer med hvordan målrettet rekrutteringsarbeid kan bidra til stabil arbeidskraft og danne et solid grunnlag for videre vekst.
– Ta deg en tur på frokostmøte og hør fra bedrifter som har lykkes fordi de tør å tenke utradisjonelt hva gjelder rekruttering. Du før høre fra ledere som gode på å involvere seg, skape trygge opplæringsløp og gir rom for mestring, forteller virksomhetsleder Atle Engsmyr. Belønningen er lojale ansatte som er stolte av jobben sin, og som igjen bidrar til lavere turnover, godt arbeidsmiljø og økt kompetanse.
Frokostmøte
Når: Torsdag 16. april kl 08 – 10
Sted: Scandic City, Fredrikstad
Det har skjedd en endring i organiseringen av Blå Kors arbeid og inkludering Sarpsborg og Fredrikstad. Endringene skjer blant annet som følge av at Øyvind Wevling, avdelingsleder i Fredrikstad, har valgt å gå av med pensjon fra 1. april i år.
Øyvind har vært ansatt i Blå Kors i 18 år, og i de siste 11 årene som avdelingsleder i Fredrikstad.
– Det jeg kommer til å savne mest, er alle de fine kollegene mine og det gode arbeidsmiljøet, sier Øyvind. Gjennom tiden min i Blå Kors jeg fått følge mange mennesker på veien tilbake til jobb eller utdanning. Det har vært utrolig meningsfullt og jeg kjenner på en stolthet og ydmykhet over å ha fått være med på en liten, men viktig del av deres reise, avslutter han.
Tidligere avdelingsleder i Sarpsborg, Elin Liholt, går nå inn i rollen som ny avdelingsleder ved Blå Kors arbeid og inkludering i Fredrikstad. Etter en ansettelsesprosess i høst var det Ida Marie Wernersen – som har jobbet som jobbkonsulent ved Sarpsborg-kontoret – som ble tilbudt og takket ja til stillingen som ny avdelingsleder for i Sarpsborg.
– Med dette får begge avdelingene våre ledere som kjenner fagfeltet og organisasjonen godt. Deres erfaring, kombinert med stort engasjement for veisøkerne, kollegene og vårt oppdrag, gir oss et sterkt fundament for kontinuitet og videre utvikling, avslutter Atle Engsmyr.
