Bli kjent med Jørgen
Ny virksomhetsleder på bosenterne i Fredrikstad og Sarpsborg
I et halvt år har Jørgen Andresen vært virksomhetsleder på våre to bosenter i Fredrikstad og Sarpsborg. Etter mer enn 20 år med arbeid innen omsorgs- og institusjonsyrket, hvorav de siste 15 årene i ulike lederroller, har Jørgen erfart at gode resultater skapes når mennesker føler seg sett, hørt og inkludert.
– Jeg har alltid vært fascinert av mennesker, kanskje spesielt de som befinner seg i sårbare situasjoner. Jeg har nok alltid hatt et ønske om å hjelpe, samtidig tør jeg også å pushe og utfordre litt når det trengs. Moren min sa tidlig at jeg vel burde gå denne veien, og slik ble det, forteller Jørgen.
Den nyansatte virksomhetslederen er født og oppvokst i Sarpsborg, men flyttet som 19-åring til Lillehammer for å studere til å bli vernepleier. Etter bacheloren, gikk veien videre til Trondheim hvor han fikk jobb som miljøterapeut på en ungdomsskole.
Videre har Jørgen ledet både akuttavdelinger og institusjoner for barn og unge på ulike steder. Herfra tar han med seg mange nyttige erfaringer inn i jobben som virksomhetsleder.
– Jeg er opptatt av lagfølelse. Vi har ulike roller, men vi skal alle i samme retning. Når ansatte føler eierskap til det vi driver med, skaper vi bedre tjenester.
Siden april har han vært en del av Blå Kors, og overgangen fra arbeid med barn og unge til voksne beboere har gitt nye perspektiver.
– Lovverket er annerledes, og det er en annen måte å jobbe på. Her møter vi voksne mennesker som tar egne valg og bestemmer over egne liv. Det har vært en stor overgang, men samtidig veldig spennende.
Selv om målgruppen er ny, kjenner han igjen mye av det som skaper gode relasjoner.
– Enten du er 13 eller 70 år, er det noen grunnleggende ting som går igjen. Folk ønsker å bli møtt med respekt, bli lyttet til og føle at noen bryr seg.
Lagfølelse og relasjonsbygging
For Jørgen handler rollen som leder om mer enn administrasjon og møter. Han ønsker også å være til stede i miljøet og bli kjent med menneskene virksomheten er til for.
– Jobben min er ikke bare å sitte på kontoret. Jeg ønsker å møte beboerne i hverdagen, slå av en prat og bygge relasjoner. Det betyr å møte alle med respekt, ha gode samtaler og samtidig være tydelig, sier Jørgen og legger til:
– Alle er jo litt skeptiske når det kommer en ny leder inn, men jeg må si at jeg har blitt tatt veldig godt imot. Som en del av rollen min er jeg jo også den som bestemmer og må gi noen dårlige beskjeder innimellom, og da synes nok ikke alle jeg er så grei, men sånn er det.
Et bevis på at Jørgen nok har klart å etablere noen gode relasjoner har han allerede fått i form av en bamse fra en beboer.
En leder som liker å ta ansvar
At Jørgen endte opp som leder, kommer kanskje ikke som noen overraskelse for de som kjenner han.
– Jeg er jo fotballtrener for sønnen min sitt lag også, så det ligger nok litt naturlig for meg å ta ansvar. Jeg liker å bygge folk opp og gjøre dem mer robuste.
For Jørgen handler ledelse om å skape retning og fellesskap.
– Jeg er opptatt av at vi vet hvorfor vi er her. Vi har en krevende målgruppe, men det er nettopp dem vi er her for. Vi må være der, vise at vi ønsker å bidra og at vi vil hjelpe. Samtidig er det viktig at vi tør å tenke litt nytt og kanskje utfordre noen mønstre, sier Jørgen.
På spørsmål om hva han legger i et godt arbeidsmiljø, svarer han:
– Et godt arbeidsmiljø gir rom for å diskutere og drøfte ting, uten at det blir personlig. Vi må også kunne utfordre hverandre litt, det tror jeg alle vokser på og sånn utvikler vi oss videre.
Når arbeidsdagen er over, finner Jørgen gjerne energien ute i naturen.
– Jeg er glad i både sjøen og fjellet. Vi leier en liten hytte på fjellet som har blitt et sted jeg virkelig ser frem til å komme til. Der slapper jeg av på en helt annen måte.
Han beskriver seg selv som både et sommer- og et vintermenneske.
– En perfekt fridag kan være å våkne på fjellet med en kaffekopp og fyr i peisen før en skitur. Men det kan også være å våkne i et telt eller en hengekøye ved vannet en sommermorgen.
Jørgen tror kollegaer og venner vil beskrive han som en rolig type som er støttende og positiv.
– Og så er jeg kanskje litt halvmorsom, sier han og ler:
– Ihvertfall liker jeg å tro det selv.
Ledige stillinger i Blå Kors Fredrikstad
Ønsker du å jobbe i Blå Kors? Vi søker personer med ulike bakgrunner og kompetanser.
