Kalenderen viser september, og fremdeles står flere hundre ungdommer i Østfold uten lærlingplass. Blå Kors arbeid og inkludering har nå kurs for rundt 50 ungdommer med et mål om å få de ut i lære eller tilbake på skolebenken.
I St. Marie gate 42 i Sarpsborg er håpefulle ungdommer samlet for å få veiledning og hjelp fra veiledere i Blå Kors arbeid og inkludering.
Her er fremtidige tømrere, anleggsgartnere, platearbeidere, byggdriftere, sveisere, rørleggere, tak- og membrantekkere, anleggsmaskinførere, helsefagarbeidere, salg- og service medarbeidere, IT-interesserte, frisører. Ungdommene på kursene i Sarpsborg kommer fra Halden, Fredrikstad og Sarpsborg.
Listen er lang, viljen er stor, men opplæringsarenaene mangler. Mangelen på arbeidsplasser skyldes nedgang i ulike bransjer, særlig bygg- og anleggsbransjen som mange av ungdommene søker seg til.
Mathias vil bli anleggsgartner
Mathias er en av deltakerne på kurset Blå Kors holder på oppdrag fra Østfold fylkeskommune. Han var en av rundt 120 ungdommer som møtte opp da fylkeskommunen sammen med tiltaksarrangørene Blå Kors arbeid og inkludering og Podium tidligere i august skulle kartlegge ungdommene og tildele plasser på læreplasskursene.
– Jeg har gått anleggsgartner på Kalnes og ønsker meg veldig en læreplass nå. Jeg har sendt over 20 søknader før jeg ble med på dette kurset, og det resulterte i ett intervju. På kurset her har vi blant annet lært at personlig kontakt med bedriftene er viktig, sa Mathias da vi møtte han den første uken på kurs.
Mathias er 17 år, han har stor arbeidsvilje og ønsker seg et fagbrev mer enn noe annet.
– Det er klart det er litt skuffende når man får så mange avslag. Men jeg er positiv og tror det kommer til å ordne seg. På kurset her får vi jo også litt hjelp til å tenke alternative retninger, det er også nyttig, sier han.
Kurset er nå godt inne i sin andre uke, og veileder Fredrik kan fortelle dette om hva som skjer med Mathias nå:
– Vi ser at det er muligheter for Mathias, og vi har en lærlingplass på trappene. Det ser absolutt lyst ut!
Møte med bedrifter
I uke to av kurset er ungdommene blant annet i gang med å oppsøke bedrifter. Det har også vært flere bedrifter innom lokalene i St. Marie gate for å dele verdifull innsikt fra ulike bransjer.
– Vi har hatt flere bedrifter innom oss nå og flere står på listen i ukene fremover. Disse besøkene gjør at ungdommene får bedre forståelse for utfordringer i ulike bransjer og hva som forventes av lærlingene i bedriftene. Samtidig får ungdommene også mulighet til å prate med bedriftene og «selge» seg litt inn, forteller veileder i Blå Kors arbeid og inkludering, Synne Putri Solstad-Poppe.
I tillegg til å få besøk av bedrifter i kurslokalene i Sarpsborg bedrives det nå også oppsøkende besøk ute hos bedrifter.
– Akkurat nå er jeg rundt i Fredrikstad sammen med en kandidat til frisør-faget, og i forrige uke var vi på jakt i Halden, sier Synne og legger til:
– Denne uken her har også flere vært i kontakt med diverse videregående skoler for å forsøke og sikre seg en plass på vg3 påbygg. Det er et godt alternativ dersom en lærlingplass er veldig langt unna.
Individuell oppfølging og veiledning
Læreplasskursene går over fire uker. Det er veilederne Monica Myrene, Synne Putri Solstad-Poppe, Stian Georg Bjerkebakke-Westin, Fredrik Brostrøm Hansen og Georg Nordbæk som holder i kursene Blå Kors arrangerer.
Til daglig jobber alle disse i Blå Kors arbeid og inkludering med Arbeidsforberedende Trening (AFT). AFT er arbeidsrettede tiltak fra NAV for å hjelpe ungdom som står utenfor arbeidslivet tilbake til enten jobb eller utdanning. All erfaring herfra har de nå med seg inn i læreplasskurset.
– Det er fire intensive uker med tett oppfølging og mye jobb. Målet er å styrke kandidatenes muligheter til å få seg en læreplass. Vi startet med en grundig kartlegging av kandidatene, og vi håper også å vise ungdommene at det kanskje finnes flere muligheter der ute enn de ser for seg, forteller Synne.
Kurset skal gi økt kompetanse på hvordan skaffe seg lærlingplass ved hjelp av blant annet veiledning om muligheter, utarbeiding av CV og søknader, intervjutrening og trening på telefonsamtaler.
Alle kan bli lærebedrifter
Alle kan ta steget og bli lærebedrift, og det er kanskje en av de mest meningsfulle investeringene en bedrift kan gjøre.
Det er mange motiverte og dyktige kandidater som ønsker en sjanse til å komme ut i arbeidslivet. Ved å åpne dørene for en lærling tar bedrifter et viktig samfunnsansvar, samtidig som det bidrar til å løfte unge mennesker som ellers kunne falt utenfor. Det gir ikke bare stor verdi for samfunnet – men også for egen bedrift.
Det er også en smart måte å rekruttere på – gjennom å investere tid i lærlinger får man opplært og utviklet potensielle medarbeidere som kjenner faget og kulturen i bedriften fra første dag.
– Vi prøver å veilede i bransjer det er muligheter. Det er en målgruppe som er gøy å veilede, og vi opplever at de sort sett er åpne for nye ideer, sier veileder Monica og ber bedrifter ta kontakt med Blå Kors arbeid og inkludering Fredrikstad og Sarpsborg dersom de har mulighet til å ta inn en lærling, eller er nysgjerrige på hvordan man blir en lærebedrift.
