Blå Kors hjelper barn og unge som opplever alkohol- og rusmisbruk hjemme.
Se filmen:
Tusenvis av barn i Norge opplever at det knyter seg i magen hver dag.
Vil du hjelpe familier som sliter med alkohol- og rusproblemer? Gi kr 200 – send SMS «VENN» til 2210.
Ny-Vigra III stod klar med bord og stoler på dekk, og litt over klokka 10 la vi fra land. Med en noe usikker værmelding var vi spent på dagen, men heldigvis ble det mye bedre vær enn først antatt. Med kaffe og wienerbrød seilte vi utover Lera og «innaskjærs» til Hankø. Det var mange flotte seilbåter å se siden det var i VM for 8-meter på Hankø i disse dager, for ikke å snakke om Kongeskipet som vi seilte forbi.
I Hankøsundet ankret vi opp, så ble det servert rømmegrøt og spekemat. Det er alltid hyggelig å ha med pensjonistene på tur, flere av de har jobbet i Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad i mange år og det er mange historier og gode minner som blir delt på turen.
Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad har jo flere virksomheter og noen av virksomhetslederne var også med på turen. De oppdaterte pensjonistene om hvordan det står til på hver enkelt virksomhet og hvilke muligheter og utfordringer som ligger foran.
Både Marie Lindén fra Krise- og incestsenteret, Remi A. Jensen fra Ilaveien Bosenter og Jorid D. Bertelsen fra Plankebyen Frivilligsentral fortalte om sine virksomheter, og det ble stilt flere spørsmål av pensjonistene. 
Mange er opptatt av hvordan det går med arbeidsplassen, som de har vært en del av i mange år og mange har hjertet sitt i Stiftelsen. Administrerende direktør Ingunn K. Skaara informerte om Stiftelsens arbeid, og gav en oppdatering om brannen som rammet Kulåssenteret tidligere i sommer.
Etter at maten var fortært så begynte det å dryppe litt, men siden det er god plass på Ny-Vigra III, så var det bare å gå ned i salongen. Her fortsatte praten, og på turen hjemover ble det servert kaffe og kake. Det var mange fornøyde pensjonister å se da vi la til kai ved tretiden, og vi i Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad takker for en hyggelig tur.
Dette innebærer blant annet at vi har fokus på:
• tiltak for et bedre arbeidsmiljø
• avfallsreduserende tiltak
• energisparende tiltak
• miljøvennlige produkter ved innkjøp
Følgende virksomheter er sertifisert:
Fellesadministrasjonen
Jobbkonsulentene
Krise- og incestsenteret
Ilaveien Bosenter
Kulåssenteret
Barnas Stasjon
Om Stiftelsen Miljøfyrtårn
«Miljøfyrtårn er Norges mest brukte sertifikat for virksomheter som vil dokumentere sin miljøinnsats og vise samfunnsansvar. Å være Miljøfyrtårn innebærer systematisk arbeid med miljøtiltak i hverdagen.»
Les mer om Miljøfyrtårn på www.miljofyrtarn.no.
STARTEN …
Blå Kors Norge er en felleskristen diakonal organisasjon som fremmer rusfrihet i samfunnet. Den er en del av Blå Kors Internasjonale Forbund, en avholdsbevegelse med internasjonal utbredelse. Organisasjonen ble startet av presten Louis Lucien Rochat 21. september 1877 i Bern i Sveits. Den grunnleggende idéen for organisasjonen var å «arbeide mot drikkeriet, og hjelpe drikkfeldige». Samtidig hadde man en klar målsetting om å føre den alkoholskadde til Jesus Kristus.
PÅ LANDSPLAN …
Idéen fra Sveits spredte seg via Tyskland og Danmark til Norge. Sekretær i Oslo Indremisjon (nå Kirkens Bymisjon) Ole Theodor Moe tok på oppfordring fra Tyskland opp saken, og den 2. mars 1906 ble Blå Kors i Norge stiftet. Møllergaten Blå Kors Forening, som ble stiftet den 3. september 1906, var den første forening i landet.
Fredrikstad Blå Kors Forening ble stiftet den 2. januar 1907, som blåkorsforening nummer to i Norge. Det første landsmøtet ble avholdt i 1908, og Blå Kors ble en landsomfattende organisasjon. Hovedkontoret er plassert i Oslo, og Blå Kors omfatter i dag 52 diakonale virksomheter i 15 fylker (per 17.4.2016). Organisasjonen har 3.000 medlemmer, og over 1.000 ansatte har sitt daglige arbeid i Blå Kors. Etter fusjon med organisasjonen Rusfri, ble Blå Kors fra 1.1.2009 også en paraplyorganisasjon for 25 landsomfattende kristne organisasjoner og trossamfunn. Blå Kors Norges hjemmesider finner du her.
FREDRIKSTAD OG OMEGN …
Nedre Glomma-området hadde i sin tid stor industri og tett befolkning. Alkoholproblemene var betydelige. I tillegg til Fredrikstad Blåkorsforening kom i rask rekkefølge blåkorsforeninger i Gressvik, Glemmen, Borge og Kråkerøy. Noe senere også Engelsviken Blå Kors Forening. Nøden blant rusmisbrukere og deres familier var stor. Ved siden av Ordets forkynnelse til omvendelse, var praktiske hjelpetiltak bærebjelkene i arbeidet.
Blåkorsstua i Torvstredet, en tidligere ølstue, ble innkjøpt og drevet som kafé og varmestue uten avbrudd helt til «de harde trettiåra» tvang styret til å gjøre vedtak om å nedlegge virksomheten. Dette vedtaket ble ikke gjennomført, og driften fortsatte frem til 1938.
Behovet for mer plass førte da til at eiendommen Hollendergata 4 ble kjøpt, og på dette stedet ble det drevet kafé og herberge, frem til Generalforsamlingen for blåkorsforeningene i Fredrikstad-distriktet 24. april 1954 enstemmig vedtok å bygge et nytt Blåkorshjem på tomten på Christianslund, nåværende Sandveien 15. I 1957 var bygget ferdig, og starten til moderne behandlingsarbeid i Fredrikstad-distriktet var dermed innledet.
Virksomheten utviklet seg raskt, og i 1967 besluttet de samarbeidende blåkorsforeningene å opprette en organisasjon som skulle ivareta planleggingen og drift av hjelpe- og behandlingstiltak i distriktet. Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad var et faktum.
DAGENS VIRKSOMHET …
Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad er i dag et av de større blåkorstiltak på landsplan. Den omfatter bl.a. 8 forskjellige hovedvirksomheter, inklusive skolevirksomheten som er organisert som eget, heleid datterselskap av Stiftelsen – Seiersborg videregående skole AS. Dette representerer 420 omsorgs-/botrenings-, behandlings-, attførings-/trenings- og skoleplasser – i tillegg til Varmestua i Fredrikstad (med rundt 30 av våre totalt over 100 tidgivere/frivillige medarbeidere). Gjennom stiftelsens virksomheter var 142 ansatte – fordelt på nesten 118 stillingshjemler – sysselsatt ved årsskiftet (2016/2017).
Stiftelsens første virksomheter hadde sitt utgangspunkt i ren rusomsorg, men en stadig endring i samfunnet og en stadig utvikling av våre tilbud – og «nye skudd på stammen» – har ført til flere virksomheter med et utvidet arbeidsområde – med fokus på å hjelpe mennesker til et bedre liv. Stiftelsens tilbud baseres i hovedsak på virksomheter som over tid er blitt godkjent av og mottar del- og fullfinansiering fra offentlige instanser.
Virksomhetene har vært – og er – i stadig endring. Graden av endring varierer selvsagt fra virksomhet til virksomhet. Signaler om endrede prioriteringer fra oppdragsgivere og begrensede økonomiske rammer
er en del av vår hverdag – noe som gir en utfordrende og krevende arbeidssituasjon for samtlige av våre ansatte. Utfordringen er da at den enkelte virksomhet hele tiden er faglig og driftsmessig i forkant!
Vi ønsker, gjennom bl.a. åpenhet for og vilje til forandring, å kunne gi et godt og tidsriktig tilbud til brukerne av våre virksomheter! De senere år har da også vært preget av utvidelse av eksisterende og etablering av nye tilbud!
FORTSATT FRIVILLIGHET
Selv om stiftelsens virksomheter idag er dominerende i det lokale blåkorsarbeidet, har flere av «de gamle» blåkorsforeningene fortsatt regelmessig møtevirksomhet. Og gjennom vår over 100 årige historie har også nye foreninger og grupper blitt etablert og har vært viktige støttespillere for Stiftelsens mangfoldige virksomhet. Oversikt over foreninger i Østfold finner du her.
Vår nye markedssjef har samfunnsforståelse, sterk faglig kompetanse og et engasjement for stiftelsens formål og målgruppe.
Arbeidsoppgaver og ansvarsområder
Personlige egenskaper
Vi kan tilby:
Markedssjef rapporterer til adm. direktør og sitter i stiftelsens lederforum.
Den som ansettes må kunne identifisere seg med Stiftelsen Blå Kors Fredrikstads ideologi og verdisyn.
Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til adm. direktør Ingunn K. Skaara (tlf. 905 75 589) eller HR- og kvalitetskonsulent Henriette Skari-Hansen (tlf. 480 37 939).
Søknad med CV sendes via Jobbdirekte sin hjemmeside. Ved evt. intervju bes søker ta med originale vitnemål og attester samt opplysninger om referanser.
Søknadsfrist: 18.6.2017
Tiltredelse: Etter avtale
